Методы исследования

Выбор методов исследования определялся многоплановым характером исследовательских задач. Для реализации поставленных задач был использован комплекс научных методов, объединенных в рамках констатирующего исследования и развивающего эксперимента.

Применялись такие общенаучные методы исследования, как теоретико-методологический и логический анализ, синтез, построение аналогий, сравнительный и ретроспективный анализ, обобщение, классификация, а также объективное наблюдение и самонаблюдение в форме самооценки, опрос, беседа, контент-анализ, интерпретация научных данных, анализ результатов деятельности.

В эмпирической части исследования использовались следующие диагностические методики:

? батарея тестов «Оценка корпоративной безопасности» (анкета, семантический дифференциал, незаконченные предложения, свободные ассоциации)-

? комплексная экспертиза уровня корпоративной безопасности-

? модифицированный опросник факторов безопасности (на основе опросника Т.А. Басановой, Н.А. Лызь).

? комплекс проективных диагностических методов («Метафоры организационных изменений, стиля отношений в коллективе»- «Метафоры типа организации, метафоры стиля руководства, имиджа организации», «Психогеометрический тест»- «Психологический рисунок образа «своей» и «противоположной» организации»)-

? комплекс методов исследования организации: методика оценки лояльности В.Доминяка- модифицированная методика «Шкальной оценки атмосферы в группе» Ф. Фидлер- «Исследование социально-психологического климата коллектива» Л.Портер- «Изучение межличностных отношений» О.С. Михалюк, Н.Ю. Хрящева- модифицированный метод OCAI К. Камерона и Р. Куинна, «Организационная идентичность» Ю.Липпонен- «Ценностные регуляторы организационного поведения» (ЦРОП) Т.С. Кабаченко-

? комплекс диагностических процедур оценки личностной зрелости и профессионализма: проективная методика «Идеалы и ценности» Е.В.Селезневой, Ю.В.Синягина- личностный опросник нравственной надежности- методика исследования смысложизненных ориентаций (СЖО) Д.А. Леонтьева- методика измерения профессиональной направленности по признакам латентной структуры отношения Н.В.Кузьминой, В.А.Ядова- опросник уровня субъективного контроля (УСК) Е.Ф. Бажина, Е.А. Голынкиной, А.М. Эткинда- опросник самоотношения (ОСО) С.Р. Пантилеева и В.В. Столина.

В рамках формирующего эксперимента использовались разработанные соискателем программы «Психология корпоративной безопасности», «Экспертиза корпоративной безопасности», включающие комплекс методов, форм и средств, объединенных логикой проблемно-интегративного подхода.

При обобщении и анализе эмпирических материалов использовались методы статистической обработки данных с применением статистических пакетов «Vortex 6.0.», «ЕХСЕL» и «STATISTICA».<< ПредыдушаяСледующая >>
Внимание, только СЕГОДНЯ!