Непараметрична соціометрія

Особливості здійснення непараметричної соціометрїї полягають у тому, що вона дає змогу вибирати будь-яку кількість осіб. Визначається конкретний критерій для опитування. Бажано, щоб він був формального характеру (для виконання певного спільного завдання). Кожному бійцеві пропонується подумки проаналізувати здібності та компетентність кожного воїна підрозділу і позначити своє ставлення до нього відповідним знаком (наприклад, «+» — позитивний вибір для сумісного виконання завдання, «-» — негативний вибір, «0» — не визначився або не знаю).

Спочатку офіцер заготовляє алфавітні списки членів підрозділу відповідно до чисельності досліджуваних. Праворуч від прізвища виділяється одна колонка, в якій досліджуваний проставляє свій вибір. Потім на основі цих відповідей офіцер вибудовує соціоматрицю непараметричного опитування (табл. 9-4).

Основна перевага цього методу полягає в тому, що офіцер має можливість визначити, вивчити та проаналізувати взаємини між усіма воїнами підрозділу.

У результаті соціометричного опитування офіцер отримує багато корисної інформації про неформальні стосунки між військовослужбовцями підрозділу, на основі якої він може дійти відповідних висновків для подальшої роботи з ними. Наприклад, можна чітко з`ясувати статус кожного члена підрозділу. Ті воїни, які отримали найбільшу кількість позитивних виборів, є лідерами цього підрозділу, й навпаки, ті воїни, які не отримали жодного взаємного вибору або отримали найбільшу кількість негативних виборів, є «ізольованими».

Численні дослідження психолога Я.Л. Коломийського виявили, що в групах із чисельністю до 30 осіб у найпопулярніші лідери потрапляють не більше 3-4 осіб, до «ізольованих» —до 5 осіб [32]. За наявності у підрозділі «ізольованих» воїнів офіцерові необхідно з`ясувати причини такого ставлення до них і допомогти їм змінити власну поведінку у системі міжособистісних стосунків. У противному разі такі воїни можуть скоїти різні порушення військової дисципліни, шукати інші способи задоволення потреб спілкування, вибрати девіантний стиль поведінки.

У такий самий спосіб слід проаналізувати й інші персональні соціометричні індекси. За аналізу групових соціометричних індексів особливу увагу офіцер звертає на норівняльний аналіз цих індексів у різних відділеннях, екіпажах, взводах. Бажано, щоб такий аналіз був виконаний для військовослужбовців різного періоду служби.

Після цього офіцер починає аналізувати склад неформальних мікро-груп у підрозділі, їхніх лідерів і характер діяльності та планує свою

роботу з ними. З негативної спрямованості таких мікрогруп необхідно з`ясувати причини цього становища і вжити психологічно обгрунтованих заходів для виховного впливу на них.

Таким чином, у результаті соціометричного опитування офіцер визначає:

* неформальну структуру свого підрозділу та морально-психологічну атмосферу в ньому-

* ступінь згуртованості підрозділу-

* виділяє неформальні угруповання і характер їхньої діяльності-

* оцінює ступінь авторитетності кожного воїна-

* виявляє воїнів, які вносять у морально-психологічну атмосферу підрозділу елементи недоброзичливості, чвар, ворожнечі тощо.<< ПредыдушаяСледующая >>
Внимание, только СЕГОДНЯ!