Методика проведения работы по отбору кандидатов на замещение вакантных должностей младших командиров

На данном этапе работу осуществляют отделение воспитательной работы, группа профотбора, начальники курсов, курсовые офицеры, командиры учебных групп, назначенные из числа курсантов старших курсов, и старшины подразделений. В процессе работы:

1. Изучаются:

- личные дела абитуриентов-

- внешний вид и умение следить за собой-

- поведение в коллективе:

а) содержание разговоров с товарищами-

б) выполнение требований старших товарищей и командиров-

в) отношение к выполнению поставленных задач-

г) организаторские способности.

- лидеры с положительной направленностью.

2. Составляется:

- краткая характеристика абитуриента на предмет его годности к зачислению.

2 этап

Формирование списков возможных кандидатов

на замещение вакантных должностей младших командиров и их углубленное индивидуальное изучение

На этом этапе в течение прохождения курса начальной военной подготовки составляются списки кандидатов, в которые включа- ются:

- лица, имеющие воинские звания прапорщиков, сержантов, рядовых, поступившие в училище из войск, прошедшие подготовку в спецшколах или СВУ-

- лица, имеющие средне-техническое или незаконченное высшее образование-

- лица, заслуживающие внимания по результатам проведенного профессионально-психологического отбора и проведенного группой профессионально-психологического отбора исследования «Лидер»-

- лица, рекомендуемые курсовыми офицерами, старшинами подразделений и командирами групп из числа курсантов старших курсов-

- лица, выявленные при изучении отзывов товарищей.

Затем проводится углубленное изучение личных дел и социометрических данных кандидатов:

- образование-

- семейное положение-

- увлечения-

- состояние здоровья и физической подготовки-

- успеваемость-

- характер поведения до поступления в училище-

- участие в общественной жизни-

- отношение к вредным привычкам.

Проводятся индивидуальные беседы с кандидатами с целью:

- уточнения данных, имеющихся в личных делах-

- выявления мнения кандидатов о перспективах службы и желании исполнять обязанности младших командиров-

- получения дополнительных сведений о кандидате.

Результаты изучения личных дел и собеседований с помощью специальной таблицы (приложение 2) переводятся в баллы и учитываются при составлении таблицы (приложение 1) со списком кандидатов на замещение вакантных должностей младших командиров.

3 этап

Тестирование кандидатов с целью изучения их ценностных ориентаций и определения организаторских и коммуникативных способностей

1. Кандидаты проходят тестирование по двум типам методик: а) ЦОЛ – ценностные ориентации личности (приложение 3)- б) КОС-1 – выявление и оценка организаторских и коммуникативных способностей (приложение 4).

2. Тестирование проводят работники группы профессионально-психологического отбора и психолог отделения воспитательной работы.

3. Результаты тестирования заносятся в таблицу (приложение

1) отбора кандидатов.

4. По первым четырем разделам таблицы отбора кандидатов выставляется общая оценка, по которой определяются кандидаты, допущенные к стажировке на должностях младших командиров (кандидаты определяются по наибольшей сумме набранных баллов).

4 этап

Стажировка отобранных кандидатов на предполагаемых должностях. Анализ действий стажеров

На данном этапе, который проходит в течение полевого выхода и первого месяца обучения, анализируются следующие моменты:

- выполнение мероприятий распорядка дня-

- исполнение обязанностей старшего команд при проведении хозяйственных работ-

- исполнение обязанностей старшего при проведении самостоятельной подготовки-

- исполнение обязанностей дежурного по подразделению-

- участие в общественной жизни подразделения-

- уровень отношений с сослуживцами-

- поведение в коллективе, проявление организаторских способностей и инициативы-

- наличие желания исполнять возложенные на кандидата обязанности.

5 этап

Проведение экзаменов для кандидатов с целью выяснения уровня их готовности к исполнению обязанностей младших командиров и представление успешно сдавших экзамен к присвоению воинского звания «младший сержант»

На этом этапе организуется сдача зачетов кандидатами на должности младших командиров. Состав комиссии определяется начальником училища. К работе комиссии привлекаются офицеры управления училища, факультетов и кафедр. Кандидаты сдают зачеты по следующим дисциплинам:

- Общевоинские Уставы ВС РФ-

- строевая подготовка-

- физическая подготовка.

Также учитывается средний балл, полученный кандидатом по результатам проведения полевого выхода и по результатам первого месяца обучения.

Кандидаты, успешно сдавшие зачеты, представляются для присвоения воинского звания «младший сержант» и назначаются приказом начальника училища на соответствующую должность младшего командира.<< ПредыдушаяСледующая >>
Внимание, только СЕГОДНЯ!