Составление опросника профессионально важных качеств

Видео: "Ты - свободен!" | Эпизод "увольнение менеджера Светличного" из сериала для ищущих работу

Выявление профессионально важных качеств (ПВК), раскрытие их психологической сущности и меры выраженности в профессии - основа для формулирования требований профессии к личности. В качестве ПВК могут выступать индивидуально-психологические свойства личности (сенсорные, перцептивные, аттенционные, психомоторные, мнемические, мыслительные, речевые, эмоциональные, волевые), отношения личности к себе, к профессии, другим людям, к труду, материальным и идеологическим ценностям и т.п.

Анализируя психические функции в профессиональной деятельности важно выяснить, насколько рассматриваемое ПВК стабильно, насколько подвергается развитию или компенсации в процессе обучения и профессиональной деятельности, каков диапазон его индивидуальных различий.

Формулировка требований профессии к психологическим и психофизиологическим качествам, как правило, осуществляется:

по критериям двух уровневого типа (желательно-безразлично)-

по критериям множественных уровней(желательна, высокая степень развития качества, удовлетворяют средние данные, безразлично желательно, несовместимо с профессией)-

в виде метрических шкал соответствия степени выраженности психических функций прямым или косвенным показателям деятельности.

Для выделения основных ПВК обычно применяются диагностические методы в виде опросников профессионально важных качеств, метод обобщения независимых характеристик. Выделенные таким образом личностные особенности и психологические качества обязательно соотносятся со структурой данной профессиональной деятельности.

При использовании опросников информацию о ПВК сообщают либо сами пациенты, либо лица занимающие определённую должность и имеющие стаж работы по данной специальности не менее 6-8 лет. В опросник первоначально включают заведомо избыточный список ПВК, а затем по 2-х- 10 бальной шкалам оценивается важность каждого из качеств применительно к изучаемой профессии. При этом необходимо осуществлять перевод сведений о профессионально важных качествах с психологического понятийного языка на язык пользователя-практика. Примером опросников, используемых для выявления ПВК являются опросники О.Липмана (Липман О. Психология профессий. Перевод с немецкого./ Под ред. Л.Г.Оршанского, 1923), "Карта-схема" Л.И.Уманского (Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности. М. 1980. Приложение 3).

Применение метода обобщения независимых характеристик для выделения ПВК предусматривает сбор информации у лиц (5-7 чел) хорошо знающих профессию. Обобщение оценок позволяет нейтрализовать случайные суждения. Стабильность оценок характеризует устойчивые профессионально важные качества. Примером бальной шкалы может служить "Модифицированная карта личности" К.К.Платонова (Практикум по инженерной психологии и психологии труда./ Под ред. А.А.Крылова, М.Д.Дмитриевой, Г.Е.Никонорова.-Л.,1983), карты-схемы Л.И. Уманского и др.

При составлении опросника необходимо в перечень вопросов включать все ПВК, выделенные на предыдущих этапах изучения профессии.

Группе специалистов предлагается опросник, в котором перечислен ряд индивидуально-психологических свойств. Во время обработки и анализа результатов экспертной оценки опросника профессионально-важных качеств рассчитывается средняя оценка каждого свойства личности по всей группе экспертов, рассчитывается средний балл по каждой группе свойств, выписываются свойства набравшие наибольшее количество баллов, устанавливается иерархия свойств и сопоставляются выделенные ПВК с профессиональными задачами.<< ПредыдушаяСледующая >>
Внимание, только СЕГОДНЯ!