Словарь гендерных терминов

Видео: Тизер. Словарь терминов 14.

Гендер – социальный «пол», который учитывает не только биологические различия между мужчинами и женщинами, но и весь набор социально-культурных характеристик в дифференциации общества по признаку пола.

Гендерная ассиметрия в сфере занятости – неравное распределение и оценка значимости мужской и женской рабочей силы на рынке труда.

Гендерная идентичность – отождествление себя с определенным полом (в более широком смысле – с определенным гендером), и отношение к себе как к представителю определенного пола (гендера), освоение соответствующих ему форм поведения и формирование личностных характеристик.

Гендерная идеология – бытующее в обществе представление о качествах, желательных для мужчины и женщины, закрепляющее гендерные стереотипы.

Гендерная чувствительность – это способность воспринимать, осознавать и реагировать на любые проявления сексизма, дискриминации по признаку пола или половой сегрегации.

Гендерно чувствительная политика – система протекционистских действий на основе протекционистского законодательства, позволяющих женщинам с разным социальным опытом и социальным капиталом (разведенным, беременным, с маленькими детьми и (или) одиноким матерям, цветным и так далее) получить реальные жизненные шансы сделать профессиональную карьеру, повысить свой социальный статус. Гендерно чувствительная политика создает предпосылки для устранения иерархии полов и установления реального равенства.

Гендерное образование в узком смысле – это прежде всего просветительские программы по гендерной проблематике, которые читаются в различных вариантах для студентов, как правило, социогуманитарных специальностей. В более широком понимании, гендерным обозначают образование, которое содействует формированию гендерного равенства и способствует преодолению негативных гендерных стереотипов. В этом смысле гендерное образование не обязательно должно выражаться в каких-то конкретных образовательных программах, оно как бы «размыто» присутствует в процессах обучения и воспитания и является частью идеологии высшего образования.

Гендерное равенство – равные права и равные возможности для мужчин и женщин в духовной, материальной, экономической, сексуальной и политической жизни- равная оценка обществом мужских и женских ролей- равенство статуса для мужчин и женщин- равные условия для реализации прав человека- для участия в национальном, политическом, экономическом, социальном и культурном развитии- для получения равных выгод по результатам участия.

Гендерные исследования междисциплинарная исследовательская практика, реализующая эвристические возможности гендерного подхода для анализа социальных трансформаций и систем доминирования.

Гендерные роли – совокупность принятых норм и моделей поведения, диктуемых конкретной социально-культурной ситуацией. В обществах с различной культурой гендерные роли различны и изменяются с течением времени.

Гендерные стереотипы – это результат представлений (зачастую устаревших) о ролях, возможностях и характеристиках мужчин и женщин. Хотя иногда в отдельных ситуациях эти стереотипы и могут иметь основания в реальной жизни, как правило, они применяются слишком обобщенно, ко всем мужчинам и женщинам. Такие неоправданные обобщения могут создавать материальные и психологические барьеры, которые не позволяют мужчинам и женщинам делать свободный выбор и по-настоящему пользоваться своими правами. Гендерные стереотипы укрепляют сложившееся неравенство полов, мешают изменению отношений между полами.

Гендерный анализ – анализ, который выявляет различия между полами, рассматривает данные различия на основе существующих социологических и (или) иных теорий о гендерных отношениях. Также используется в словосочетаниях «гендерно чувствительный», «основанный на гендерных принципах», «построенный с учетом гендерных аспектов анализ».

Гендерный баланс (гендерное равновесие) – реальная или планируемая ситуация, когда мужчины и женщины равны в социальном, экономическом и политическом отношениях. Достижение гендерного баланса базируется на целом наборе показателей, среди которых наиболее важными являются равное распределение доходов, возможность занимать значительные посты в политике и правительстве, степень занятости в домашнем труде, степень участия в местном самоуправлении, возможность получить образование, уровень здравоохранения, продолжительность жизни.

Гендерный менеджмент – использование женщинами защитных стратегий на рабочем месте, основанных на дисбалансе гендерных ролей.

Гендерный подход направление исследований, согласно которому все аспекты социальности и культуры могут иметь гендерное измерение. Базисом гендерного подхода выступает представление о том, что почти все традиционно считающиеся «естественными» различия между полами имеют под собой не биологические, а социальные основания.

Двойная половая мораль – это разные социальные ожидания и разные моральные требования к женщинам и мужчинам.

Дискриминация – действие (практика), направленное на систематическое унижение группы или индивидуума.

Дискриминация по половому признаку – это практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим.

Маскулинность (мужественность) – психологические характеристики поведения и ментальности, которые отражают сложившиеся стереотипы о мужчинах и мужских качествах в противопоставлении их женщинам и женским качествам.

Позитивная дискриминация (компенсационная дискриминация, предоставление преимущественных прав) – один из путей достижения гендерного баланса. На практике означает, что во всех ключевых сферах, а именно при назначении на общественно значимые и заметные, а также на высокооплачиваемые должности, при поступлении в высшие учебные заведения, при выдвижении кандидатур в органы власти, при награждении государственными наградами и так далее, при прочих равных условиях предпочтение отдается женщинам. Такая политика основывается на предположении, что если выбор между мужчиной и женщиной одинаковой квалификации происходит по «обычной» модели, то практически по инерции выбирают мужчину, усиливая тем самым стереотип мужского превосходства. В этом случае принцип компенсационной дискриминации дает женщинам более равные шансы. Увеличение же числа женщин на высоких руководящих должностях в различных сферах способствует формированию более справедливых гендерных стереотипов.

Половая идентичность – представление о себе, основанное на понимании того, что означает быть женщиной или мужчиной.

Профессиональная сегрегация по признаку пола – концентрация лиц одного пола в рамках той или иной профессии, что отражает неравномерное распределение ролей между женщинами и мужчинами в экономике. Одним из основных последствий профессиональной сегрегации оказывается неравенство доходов и социальных позиций разных полов. Как правило, женщины гораздо чаще мужчин заняты на работах, отличающихся незначительными возможностями карьерного продвижения, невысокой заработной платой и нестабильностью в плане занятости.

Профессиональная вертикальная сегрегация по принципу пола – это низкая доступность для женщин престижных профессий и должностей с более высоким уровнем принятия решений и ответственности, а, следовательно, предполагающих и более высокий уровень оплаты труда.

Профессиональная горизонтальная сегрегация по принципу пола – это неравное распределение мужчин и женщин по отраслям и профессиям.

Равенство полов (гендерное равенство) – означает не только законодательно закрепленное равноправие (что достигнуто в большинстве стран мира), но и достижение той социальной ситуации, при которой мужчины и женщины обладают равным доступом к ресурсам: реальной возможностью получения равного образования и дохода, политического участия, наличием свободного времени и т. д.

Репродуктивный труд (социальная репродукция) – работа по дому или по уходу за членами семьи. Эта работа выполняется в основном женщинами, при этом не оплачивается ни непосредственно, ни в перспективе и не считается частью валового национального продукта. В то же время от такой работы по поддержанию социальных и семейных структур зависит продуктивная сфера.

Сексизм – это особый вид дискриминации, проявляющийся через позицию или действия, которые принижают, исключают, недооценивают и стереотипизируют людей по признаку пола.

Сексистские стереотипы в общественном сознании – стереотипы, укрепляющие неравенство полов. Они возникают в глубинах массового сознания и многократно воспроизводятся и усиливаются в СМИ, литературе, образовании. Проявляются они, как правило, посредством такой репрезентации женщин, которая унижает их достоинство, искажает их потребности и желания, является недоброжелательной. Примерами использования сексистских стереотипов могут быть: женская сексуальность в рекламе, сведение роли женщины к трем функциям (жена, мать, домохозяйка), порнография и т. д. В то же время пропагандируется образ мужчины-супермена, чьи жизненные цели – успех, победы над женщинами и т. д.

Суфражизм – женское буржуазное движение в Англии начала XX века за предоставление женщинам равных с мужчинами избирательных прав.

Стеклянный потолок – устоявшееся образное выражение, которое обозначает некий невидимый «потолок», то есть формально не обозначенные, но реально существующие барьеры, которые препятствуют карьерному росту женщин. Эта метафора используется для обозначения ситуации, когда женщина, обладая одинаковым либо превосходящим по сравнению с коллегами-мужчинами уровнем профессионализма, тем не менее останавливается в карьерном росте чаще всего на уровне исполнителя или же, в лучшем случае, заместителя руководителя.

Феминизация бедности – тенденция увеличения доли женщин и детей среди общего количества бедных.

Феминизм – это понятие, требующее определения на двух уровнях. С одной стороны, он представляет собой широкое общественное движение за права женщин. С другой стороны, феминизм – это комплекс социально-философских, социологических, психологических, культурологических теорий, анализирующих положение дел в обществе.

Феминность, или фемининность (женственность) психологические характеристики поведения и ментальности, которые отражают сложившиеся стереотипы о женщинах и женских качествах в противопоставлении их мужчинам и мужским качествам.<< ПредыдушаяСледующая >>
Внимание, только СЕГОДНЯ!