Аттестация рабочих мест по условиям труда

Видео: Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 года № 409(с учетом дополнений и изменений, внесенных постановлением Совета министров Республики Беларусь от 14 декабря 1998 года № 1911) и Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации являются основанием для разработки мероприятий по улучшению условий труда, подтверждения особых условий труда для назначения досрочных пенсий по возрасту по Спискам № 1 и № 2, подготовки предложений по совершенствованию этих списков, установления доплат, льгот и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

Аттестация проводится аттестационной комиссией организации, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя. Периодичность проведения аттестации — один раз в пять лет. Комиссию целесообразно формировать в следующем составе:

главный инженер (технический директор) — председатель комиссии-

начальник отдела кадров-

начальник ОТиЗ-

начальник отдела охраны труда-

представитель профсоюзной организации-

главный технолог-

главный механик-

главный энергетик-

начальники заинтересованных подразделений.

Внеочередная аттестация проводится:

в случае изменения условий и характера труда при реконструкции организации, внедрения новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов-

при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий-

по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника организации-

по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, и установление причин их возникновения-

исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса-

количественную оценку условий труда на рабочем месте-

разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда-

подтверждение особых условий труда по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установление доплат, других льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда-

составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками № 1 и № 2-

составление перечня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда-

определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками № 1 и № 2, после ознакомления с ним работников, занятых на аттестованных рабочих местах, утверждается приказом руководителя организации и хранится в течение срока, установленного для документов о трудовом стаже. В этом приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками № 1 и № 2, с указанием конкретных причин.

Извлечения из приказа прилагаются к трудовым книжкам работников, профессии и должности которых внесены в указанный перечень.

В областные и Минскую городскую государственные экспертизы условий труда и органы социальной защиты по местонахождению организации представляются по одному экземпляру указанного Перечня с приложением копии приказа. Органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь осуществляют контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения Списков № 1 и № 2.

Перечень рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, после согласования с профсоюзным комитетом либо другим выборным органом трудового коллектива включается коллективный договор.

Перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда включается в коллективный договор.

Исследования условий труда и инструментальные замеры факторов производственной среды проводятся промышленно-санитарными лабораториями организаций, а также на договорной основе учреждениями санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения, другими лабораториями. Перечень и порядок деятельности лабораторий утверждаются Министерством труда и соцзащиты с учетом их аккредитации в соответствии с требованиями системы аккредитации поверочных и испытательных лабораторий Республики Беларусь.

Оценка психофизиологических факторов трудового процесса осуществляется специалистами организации, а также на договорной основе физиологами, психологами и гигиенистами, занимающимися вопросами условий труда научных учреждений системы Министерства труда и соцзащиты и Министерства здравоохранения.

Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте. Обязательным приложением к карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения при оценке психофизиологических факторов трудового процесса, а также исходные данные для расчета фактических величин указанных факторов.

Для обоснования времени занятости в особых условиях труда проводится фотография рабочего дня. Фотография рабочего дня является обязательным приложением к Карте условий труда на рабочем месте.<< Предыдушая
Внимание, только СЕГОДНЯ!