Оформление материальной помощи работнику при рождении ребенка
Объявление
Украина. Оформление пособий при рождении ребенка.
Государство Украина, реализуя политику регулирования численности народонаселения, с целью увеличения рождаемости, материальной поддержки своих граждан, которые воспитывают детей, выплачивает материальную помощь (пособие) при рождении ребенка и материальную помощь (пособие) по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Для оформления помощи при рождении ребенка в управления труда и социальной зашиты населения соответствующего территориального подразделения Министерства юстиции Украины (собес) предоставляются:
1. Свидетельство о рождении ребенка, его копия
2. Извлечение из Государственного реестра актов гражданского состояния (Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян) о регистрации рождения для выплаты помощи в связи с рождением ребенка (номерной бланк минюста, с водяными знаками, галограммой)
3. Паспорт, копии страниц с информацией
4. (если адрес проживания и оформления пособия не совпадает с адресом регистрации) Справка из ЖЭКа о том, что лицо, на которое оформляется пособие (мать, отец ребенка, опекун), проживает по соответствующему адресу
5. (если адрес проживания и оформления пособия не совпадает с адресом регистрации, чтобы невозможно было получить деньги дважды) Справка из собеса по месту регистрации лица, на которое оформляется пособие о том, что соответствующие туда не подавались
6. Оригинал и копия идентификационного кода
7. Реквизиты банковского карточного счета (открывается государственными банками, на год, через год карточка перевыпускается, в связи с чем свой экземпляр договора нужно сохранить), можно снять копию с карточки реквизитов (дополнение к договору), со всего договора, или же выписать реквизиты.
Если собес не меняется, то для оформления пособия по уходу за ребенком понадобятся:
выписка из трудовой
копия приказа об отпуске
Как получить материальную помощь от работодателя при рождении ребенка
Рождение нового ребенка для многих семей является очень затратным делом, для таких пар каждый рубль на счету. Впрочем, когда речь заходит о детях, мало кто может похвастаться достаточными средствами. Так или иначе, потомство вымывает из семейного бюджета практически все средства. Такая ситуация считается типичной для большинства населения. Поэтому такими актуальными являются специальные правительственные программы, призванные облегчить финансовое бремя семей с роженицами.
К счастью, законодательство Российской Федерации с пониманием относится к проблемам женщин и семей. Поэтому оно вводит ряд норм, позволяющих женщине прекращать свою трудовую деятельность с сохранением дохода уже с тридцатой недели беременности, и сохраняет за ней это положение до исполнения ребенку трех лет.
Это дает возможность женщине не только лучше подготовиться к родам, но и ухаживать за ребенком после его рождения в течение длительного времени до того, как ему исполнится полтора или три года. Иногда этот срок может быть и более длинным.
Но какие выплаты полагаются им в этот период? Вся совокупность различных выплат достаточно разнообразна, однако при первом рассмотрении их можно отнести к двум большим группам – обязательным и необязательным. Последняя группа представлена такой выплатой, как материальная помощь от работодателя, она предоставляется при рождении ребенка. Выплачивать или нет это вспоможение, решает организация, в которой трудоустроена роженица.
Разновидности помощи при рождении ребенка
Пособия различаются между собой по типу выплат. Так, существуют разовые пособия, они выплачиваются только один раз по факту родов или ухода за ребенком. Другие пособия регулярно выдаются каждый месяц матери или опекуну ребенка. Такие пособия выплачиваются минимум до исполнения ребенком возраста полутора лет. Обычный возраст ребенка, по достижении которого прекращаются выплаты, составляет три года. В некоторых случаях этот срок продлевается до четырех с половиной лет.
Кроме того, пособия делятся по территориальному или же по-другому – географическому принципу. Дело в том, что на территории Российской Федерации существует множество субъектов, каждый из которых выплачивает собственные пособия. По этому принципу выплаты можно разделить на три группы:
Материальная помощь при рождении ребенка в 2013 году
После тридцатой недели беременности женщина, проработавшая до нее два года, освобождается от обязанности посещать свое рабочее место, сохраняя при этом его за собой. При беременности женщина получает больничный лист, обычный его срок пользования составляет пять месяцев, два до родов и три после них. За это время роженице положена весьма существенная материальная помощь, однако получить ее можно только после представления всех необходимых документов о родах. То есть по факту данная материальная помощь доступна только после родов, и семья не сможет использовать эти средства для подготовки к родам.
Кроме того, роженицам положено единовременное пособие при рождении ребенка, данная материальная помощь предназначена для всех рожающих женщин страны и никак не связана с местом работы. Получать такую материальную помощь при рождении ребенка может и безработная женщина. В 2014 году размер выплат по этому пособию составила почти четырнадцать тысяч рублей, стоит отметить, что с каждым годом пособие номинально возрастает.
Существует еще одна возможность получить скромную по своему размеру, но все же необходимую материальную помощь. Для этого необходимо минимум за двенадцать недель до родов встать на учет в женскую консультацию, за это после родов женщина получит вознаграждение в полтысячи рублей. Эта норма введена, чтобы стимулировать посещение и наблюдение в женских консультациях, последнее исключительно важно для благополучного исхода родов и заблаговременного выявления проблем.
Оформление материальной помощи при рождении ребенка
Для оформления единовременной материальной помощи при рождении ребенка придется собрать и представить следующие документы:
Добровольные выплаты работодателем
Работодатель может предоставлять беременному сотруднику материальную помощь по своему желанию, однако он не обязан этого делать. Обычно такая помощь всегда предоставляется военнослужащим и некоторым госслужащим. Закон определяет, что размер такой помощи не превышает пятидесяти тысяч рублей. Все остальные обстоятельства выдачи добровольного пособия работодателем закон не регулирует. Поэтому, обращаясь к работодателю с заявлением о начислении помощи, следует рассчитывать в равной степени – как на согласие, так и на отказ, однако большинство работодателей такой материальной помощи не оказывают.
Налогообложение помощи при рождении ребенка
Многие граждане интересуются, какая сумма налоговых платежей начисляется с помощи при рождении ребенка? Помощь при рождении ребенка не облагается в большинстве случаев налогом. Этого не происходит, если размер помощи не превышает пятидесяти тысяч рублей, и выплата единовременная, произведена до исполнения ребенку одного года.
Также важно, чтобы выплата производилась от лица работодателя официально трудоустроенному у него сотруднику. Поэтому даже при хороших отношениях с начальством в случае неофициального оформления помощь официально оказана быть не может. Впрочем, материальную поддержку не запрещено выдать неофициально. На ту или иную помощь, в связи с тем, что страховые взносы на рождение ребенка в РФ обязательны, вправе рассчитывать любая роженица.
Материальная помощь при рождении ребенка. Процедура получения
Рождение ребенка для женщины и ее семьи - значимое событие. Новые радости и заботы, переживания и безграничное счастье. Когда срок беременности достигает 30 недель, женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в декретный отпуск.
Родив, мамочка целиком посвящает свое время новорожденному и, по возможности, остальным членам семьи. Период времени от рождения до полутора или трех лет (в некоторых случаях и дольше) называют отпуском по уходу за ребенком.
Трудовое законодательство России предусматривает ряд выплат до родов и после них. Некоторые носят обязательный характер, но встречаются и такие, как материальная помощь при рождении ребенка. Эти средства выплачиваются только по решению руководства организации.
Классификация выплат при появлении на свет ребенка
Пособия могут носить разовый характер - тогда они называются единовременными. Либо производиться ежемесячно до достижения ребенком минимум 1 года 6 месяцев. Российское законодательство предусматривает более длительное пребывание женщин в отпуске по уходу - до трех или (в некоторых случаях) четырех с половиной лет.
Еще выплаты можно классифицировать по территориальному признаку:
- Общегосударственные, или федеральные - такие пособия выплачиваются всем без исключения женщинам, вне зависимости от региона их проживания.
- Местные, то есть региональные - являются дополнением к общероссийским пособиям. Каждый регион самостоятельно может регулировать размер и периодичность таких платежей для новорожденных, так же, как и определять те категории граждан, которым такая помощь полагается.
- Стимулирующие выплаты - это государственная программа по увеличению рождаемости в России, суть которой состоит в материальном поощрении за вторые или последующие роды. Семья, в которой родился второй или третий ребенок, получает так называемый материнский капитал. Цели его расходования четко определены законом. Действие программы будет прекращено в 2016 году.
Выплаты при рождении ребенка в 2013 году
Первое, на что может рассчитывать женщина, трудовой стаж которой составляет 2 года и более, - это оплата временного листка нетрудоспособности. После 30 недель вы уже не обязаны ходить на работу. Обычно срок БЛ (больничный лист) по БИР (беременности и родам) составляет 156 дней, т. е. приблизительно 2 месяца до знаменательного события и 3 после. В случае осложненных родов срок больничного листа продлевается. Выплата по такому документу производится в течение 1 месяца после предоставления всех бумаг. Суммы больничного листа, как правило, значительны. Но нужно учесть тот факт, что деньги вы получите только после родов.
Итак, плавно мы приблизились ко второй выплате - единовременное пособие при рождении ребенка. Этот вид пособий является федеральным, выплачивается вне зависимости от того, работала или нет женщина до родов. Размер материальной помощи при рождении ребенка в 2014 году составил 13 741 руб. в 2013 году - 13 087 руб.
Если женскую консультацию вы посетили заблаговременно, в срок до 12 недель, то до рождения ребенка оформляют еще одну выплату за раннюю постановку на учет. Сумма такого пособия невелика (порядка 500 рублей), но все же и это деньги. Их можно потратить на первую пачку памперсов для новорожденных.
Как оформить материальную помощь сотруднику
Настоящего руководителя, хозяина предприятия отличает, прежде всего, забота о своих сотрудниках и подчиненных, поскольку именно на них и держится вся работа.
В наше время очень часто работника требуется такой вид помощи, как материальная, финансовая поддержка.
Ведь у многих семьи, а для той или иной жизненно необходимой покупки бывает, порой, слишком непозволительно долго ждать зарплаты.
Вот тут на помощь и должна приходить материальная помощь, осуществляемая самими предприятием.
О том, как попросить, как получить и как правильно оформить все необходимые документы на материальную помощь, мы и поговорим в нашей статье.
Материальная помощь сослуживцу при рождении ребенка
Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрен ряд выплат как до родов так и после таковых. Некоторые из выплат носят характер обязательный.
Однако встречаются и выплаты такие, как помощь материальная при рождении ребенка сотруднику.
Данные финансовые средства выплачиваются исключительно и только по решению руководителя предприятия или организации.
Таковые пособия носят либо единовременный (разовый) характер или же ежемесячный характер, пока ребенок не достигнет возраста 1 года и шести месяцев, как минимум.
Также не забываем, что вообще наше законодательство предусматривает помощь матерям и на более длительные сроки (пока они находятся в декрете) – до трех и даже порой до четырех лет.
Сами выплаты можно разделить по так называемому признаку территориальному, а именно:
Не забываем и о том, что в ряде случаев материальная помощь полагается не только матери ребенка, но и его отцу.
Единовременная выплата сотруднику к отпуску
Одним из видов материальной помощи, которую предприятие может оказать своему работнику – это материальная помощь к отпуску.
Относится она к единовременной материальной помощи непроизводственного характера, т.е. никаким образом не привязывается к профильной деятельности предприятия. Размер выплаты такой устанавливается исключительно руководителем предприятия.
Обозначается он в выражении показателя абсолютного к той сумме, которая кратной является к окладу самого работника (по его должности) в зависимости и от ситуации выплаты ее, и от финансовых возможностей самого предприятия оказывать такие финансовые траты ради своих работников.
Все пункты о подробностях оказания такой материальной помощи могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, а средства на выплаты берутся из профильной прибыли предприятия.
Решение о выплате сотруднику суммы в виде такой материальной помощи будет приниматься только и исключительно самим руководителем предприятия и оформляться в виде приказа за его подписью. Она будет (в зависимости от имеющегося пункта в договоре трудовом):
Материальная помощь малоимущим семьям
Малоимущие семьи и признанные таковыми обладают всеми законными правами на получение материальной помощи.
Таковая им предоставляется и государством, и работодателем (последний, правда, для этого должен принять соответствующее решение, поскольку обязать его к таковым выплатам никто насильно не может).
Исходя из вопроса: на какую материальную помощь могут рассчитывать малоимущие семьи, ответ будет четким и понятным.
Это: федеральные, региональные и муниципальные единовременные финансовые выплаты, жилищные субсидии (т.е. частичное или полное взятие на себя органами власти погашение затрат на содержание жилья или же соответствующие выплаты малоимущей семье), налоговые льготы.
При этом не забывайте, что малоимущая семья имеет все права и на виды помощи, предусмотренные для нормальной семьи.
К работодателю за материальной помощью семья может обратиться с соответствующим заявлением, указав в нем причины обращения и предоставив документы, которые бы подтверждали необходимость вспомогательных финансовых выплат.
Как получить мат. помощь? Последовательность действий
Если на своем рабочем месте вы оформлены официально и нуждаетесь в получении материальной помощи, то вы можете обратиться с этой просьбой к своему работодателю.
Для этого вам будет необходимо составить заявление, в котором обосновать причины получения такой помощи (справки и различные выписки, подтверждающие ваше неудовлетворительное материальное состояние и необходимость предоставления вам материальной помощи).
После этого обращаетесь к своему руководству. Последовательность действий, в таком случае, будет такова:
Конечное решение будет приниматься только и исключительно им. Поэтому и обосновать вашу просьбу необходимо максимально полно, четко и с приложением всех документов, подтверждающих ваше реальное желание и необходимость в получении требуемой материальной помощи.
Как писать заявление на помощь?
Заявление на имя вашего работодателя с просьбой получения материальной помощи оформляется только собственноручно и пишется, как правило, от руки, т.е. не на компьютере набирается.
Его форма не имеет законом утвержденных принципов, однако есть некоторые правила его оформления. В качестве образца можно воспользоваться вот таким образцом заявления на материальную помощь:
ФИО руководителя вашего места работы
От кого заявление: ваше ФИО с указанием должности
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас оказать мне материальную помощь (указывается ее вид – единовременную или постоянную, денежный размер) в связи с (общее указание причины). Документы, обосновывающие мою просьбу, прилагаю к настоящему заявлению.
Число Подпись
Выплаты и налогообложение - надо ли платить НДФЛ?
Материальная помощь будет облагаться НДФЛ. Исключением являются нижеприведенные случаи:
Скорее всего, в статье вы смогли найти ответы на все интересующие вас вопросы, касающиеся получения материальной помощи.
О материальной помощи речь пойдет в следующей видеоконсультации
