Оценка деятельности практического психолога

Видео: Мотивация персонала Основы управления персоналом

Оценка деятельности практического психолога включает следующие аспекты:

1. Результативность психологической работы.

2. Уровень компетентности в выполнении должностных обязанностей и участие в деятельности коллектива.

3. Условия для проведения психологической работы.

4. Социально-правовое, организационное обеспечение профессиональной деятельности психолога.

Рассмотрим подробнее каждый из этих аспектов.

Оценка результативности психологической работы охватывает следующие вопросы:

1) эффективность психологического сопровождения труда и жизни клиентов, целевая работа с ними в соответствии с текущими задачами-

2) действенность психологической поддержки для развития творческого потенциала клиентов и оказание им помощи в решении различных проблем-

3) результативность психологического просвещения и консультирования-

4) соответствие диагностической работы требованиям, предъявляемым к ней- правильность выводов и рекомендаций по результатам психодиагностической работы-

5) эффективность психопрофилактической работы, особенно в предупреждении различных проявлений девиантного поведения, в преодолении кризисных ситуаций и решении проблем труда и жизни организации-

6) компетентность и результативность психокоррекционной и психореабилитационной работы.

Уровень компетентности в выполнении должностных обязанностей и участие в деятельности коллектива, жизни клиента характеризуется:

1) временными нагрузками психолога во всей сфере труда, жизни и непосредственно в его профессиональной деятельности-

2) личным участием психолога в работе с различными категориями клиентов (человек-семья-коллектив)-

3) эффективностью системы взаимодействия психолога с другими должностными лицами по организации и проведению психологической работы, коммуникабельностью во взаимоотношениях с другими службами-

4) степенью учета информации психолога при принятии управленческих решений-

5) участием психолога в работе различных комиссий и выполнением функций, выходящих за рамки его должностных обязанностей-

6) соблюдением этических норм работы психолога-

7) самосовершенствованием и овладением продуктивными технологиями психологической работы.

Оценка условий проведения психологической работы осуществляются по следующим пунктам:

1) оснащение кабинета психолога учебно-методическими, диагностическими материалами-

2) наличие и оснащение комнаты психологической разгрузки-

3) материально-техническая база психологической работы.

Социально-правовая, организационная обеспеченность профессиональной деятельности практического психолога включает:

1) наличие рабочего кабинета, шкафов для хранения документов, учетно-отчетной документации-

2) правильность ведения учетно-отчетной документации, которая включает в себя:

а) планы работы практического психолога (перспективный, месячные и профессионального совершенствования)-

б) результаты психодиагностики, акты (карты) обследования, психологические портреты клиентов-

в) справки-доклады о проделанной работе-

г) рекомендации должностным лицам и другим категориям клиентов (Рабочая книга.., 1996).<< ПредыдушаяСледующая >>
Внимание, только СЕГОДНЯ!